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人才理念

1.選人
制定準確的崗位需求：
清楚我們需要什么樣的人和什么樣的人是我們所需要的；
磨練一雙獨到的識人"慧眼"；
注重人的綜合素質(zhì)和潛質(zhì)，強調(diào)能崗匹配以及企業(yè)文化相近度；
找到較佳選人途徑：
注重從企業(yè)內(nèi)部選拔，實行競聘上崗；
注重人才市場招聘，廣納賢才；
注重與相關院校建立戰(zhàn)略合作關系，培養(yǎng)和輸送各類人才。 

2. 育人
培養(yǎng)人是每位經(jīng)理人的重要職責，經(jīng)理人要當好"教練"，指導職工做對的事情和把事情做對；
建立新職工入職計劃和職業(yè)聯(lián)系人制度，幫助職工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；
不僅要培育有成就的人才個體，更強調(diào)培育人才團隊，發(fā)揮團隊的整體放大效應；
建立企業(yè)的全員培訓體系，使各級各類、各個層面的職工都有學習提高的機會，營造人才輩出的良好局面。

3. 用人
知人善用：要多方了解、經(jīng)常性溝通，找出優(yōu)秀的職工和關鍵崗位的職工并進行重點管理；
適崗適才：將每位職工安排在合適的崗位上，人盡其才，才盡其用；
有效授權：經(jīng)理人善于授權，充分調(diào)動和發(fā)揮職工積極性和工作激情。

4. 留人
環(huán)境留人：營造家庭般的溫馨和諧氛圍；
感情留人：以優(yōu)秀的企業(yè)文化栓心留人；
事業(yè)留人：讓職工有工作成就感；
待遇留人："外求競爭、內(nèi)求公平"的薪酬制度。